Estatuto de los Trabajadores (actualizado)
·
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto de los Trabajadores
ccooservicios
Primero son mis dientes que mis parientes.
·
Convenio servicios de prevencion ajenos Las patronales, como si de un “déjà vu” se tratase, recuperan sus viejas recetas: recortes de derechos, mientras las empresas incrementan beneficios
La Encuesta sobre Condiciones y Cargas de trabajo resulta absolutamente representativa y evidencia la realidad de los Servicios de Prevención Ajenos
·
Enlace a PDF La Salud de la plantilla en riesgo por el abuso en las cargas de trabajo
Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos: Las patronales no traen propuestas a la mesa
·
En las últimas reuniones de la mesa negociadora del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos, celebradas los días 11 de diciembre y 14 de enero, se han presentado exclusivamente propuestas sindicales, porque las representaciones empresariales no han aportado nada hasta el momento. En la reunión del día 11 de diciembre se abordó el Bloque
Hace poco tiempo en una empresa muy, muy cercana…
·
La Salud de la plantilla en riesgo por el abuso en las cargas de trabajo
·
Aunque la mayor parte de los Servicios de Prevención Ajenos realizan grandes esfuerzos para auto convencerse de que en sus empresas todo va bien, proyectando una imagen idílica hacia el exterior y a sus plantillas, la tozuda realidad se abre camino y muestra la verdadera cara de este sector. Esta es una de las conclusiones
Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos Comunicado BLOQUE II: Jornada, Permisos, Teletrabajo….
·
Ayer, 3 de Diciembre, se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos, centrada en las propuestas de cada parte sobre el BLOQUE II (Tiempo de trabajo, Permisos y excedencias / Movilidad geográfica / Teletrabajo).
Me gustan los horarios porque me gusta saber cuándo van a pasar las cosas
·
Como todos sabéis, se puede admitir que "arrimemos el hombro" y facilitemos nuestro tiempo personal para resolver circunstancias puntuales, pero se está sobrepasando el límite y creemos que tenemos que dar VISIBILIDAD a esta situación, para poder frenar este ritmo de trabajo y las posibles consecuencias, que se están visualizando en muchos trabajadores. Lo que
Si el emperador me quiere, que me pague, pues sólo el honor de estar con él no me alcanza
·
Queremos dejar claro que después de más de un año revisando nóminas por CCOO (más de 250 revisadas), podemos asegurar que existe un número muy elevado de errores. La empresa se desentiende, deja pasar el tiempo y cuando desde CCOO conseguimos que lo ajusten, no tiene en cuenta errores pasados. Desde la Sección Sindical de