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IRREGULARIDADES VARIAS DE CUALTIS Retraso en la aprobación de las propuestas de desafectación realizadas por la RLT o por los propios trabajadores. Incumplimento en los plazos de envío de la documentación solicitada Seguimos esperando a que la empresa remita las peticiones de desafectación cumpliendo lo acordado, es decir que se respete el periodo de 48
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Estamos cada vez más atentos en las desafectaciones para que se afecte de forma similar a todos los trabajadores de los centros. Preguntamos si hay compañeros afectados al 100%, porque no se los desafecta antes de seguir desafectando en porcentaje al resto. Preguntamos por la rotación en los puestos donde puede hacerse. Estamos cada vez
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A tratar: Horas fuera del horario laboral para la correcta gestión de nuestros clientes encontrándose el trabajador en la tesitura de hacer fraude de Ley o acatar horarios y esperar que la empresa le pueda echar después por “no arrimar “ el hombro. Tras varias reuniones del Comité de Seguridad y Salud Estatal, desde que
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Hemos solicitado a la empresa: Información sobre los fichajes. Información sobre el supuesto cobro de informes vulnerables a empresas y la realización de pruebas PCR a clientes, mientras se sigue negando a nuestros propios trabajadores, la posibilidad de realizar cualquier estudio relacionado con el COVID-19. Se ha solicitado información sobre la formación presencial. Algunos gerentes
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CCOO entiende que no se han atendido correctamente las peticiones de ambos sindicatos, mientras CUALTIS no cumple lo estipulado previamente, sabiendo que le vamos a decir que si a casi todas sus peticiones de desafectación de los compañeros. En esta ocasión tanto CCOO como UGT han tenido que exigir una serie de medidas para
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La recomendación del Gobierno es la de continuar en Teletrabajo durante dos meses más. CCOO ya valoró positivamente la implantación de esta medida para preservar la salud de la plantilla y el esfuerzo que se ha realizado ampliando las licencias de teletrabajo. Lo que CCOO no va a tolerar en modo alguno es que el
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Sigue habiendo información erronea en los datos aportados. Reclamamos el listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad y los listados del primer trimestre que la empresa tiene que entregar a la RLT. La empresa nos ha comentado que para desafectar a los técnicos se van a tener en cuenta el CNAE de
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No hay respuesta por el tiempo estimado para realizar cada reconocimiento médico con los cambios introducidos por el COVID. No hay respuesta por cómo se tienen que realizar las visitas a empresas, ya sea de los técnicos o sanitarios. Todo ello puede afectar significativamente a la desafectación de los trabajadores. La empresa se ha comprometido
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De nuevo la respuesta de la empresa es lo estamos mirando, lo enviaremos esta semana y lo está viendo el Servicio de Prevención Propio. Hemos puesto limitaciones a la resolución de alguno de estos temas o pasaremos al Comité de Arbitraje. De nuevo preguntamos a la empresa si ha decidido ampliar o no un porcentaje
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La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa agilizar ciertos aspectos de la comisión para hacerla más dinámica y eficaz. La empresa ha admitido sugerencias y lo aplicará. Recordamos de nuevo, Cualquier solicitud de desafectación por parte de un trabajador, debe enviarselo a su superior, con copia a RRHH y con copia a las
