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La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa listados pendientes de cambios y datos que la empresa quedó en proporcionar a la comisión de seguimiento en la anterior reunión. Nos indican que lo mandarán hoy. Le recordamos a la empresa la propuesta para desafección de los técnicos, la posible desafectación de los comerciales en
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Adjuntamos tabla de renumeración por afectación del ERTE, las celdas contienen comentarios explicativos, solo teneis que introducir los datos en las celdas en blanco: SALARIO BRUTO, REDUCCIÓN DE CONTRATO COMUNICADA y Nª HIJOS/AS- Esperamos que os sea de ayuda.
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Queremos dejar bien claro, que cualquier subida de jornada tiene que pasar por la aprobación de la comisión de seguimiento, no sirve que te indiquen, tu haz las horas y luego se regulariza. Puedes tener un grave problema. Cada uno sabe sus horas semanales y nosotros nos reunimos cada dos días, para dar salida rápidamente
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La Sección Sindical de CCOO se ha negado categóricamente a que sea únicamente la empresa quien tenga potestad para desafectar a los técnicos que crea conveniente. En ningún momento se deben hacer horas de más!! La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa el domingo que se constituyera la Comisión de Seguimiento lo
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¿ERTE EN CUALTIS, PRIMER ERTE POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCION EN UN SPA? Ante la situación generada por el COVID-19, la empresa inició formalmente el período de consultas para la comunicación del presente Expediente de Regulación de Empleo Temporal en fecha 3 de abril de 2020. Se llevaron a cabo reuniones con la empresa
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ERTE EN CUALTIS – Seguimos negociando una posible rebaja de la duración del ERTE. – Seguimos negociando la necesidad de complementar el salario de los afectados. – Se ha llegado al acuerdo de la necesidad de una comisión de seguimiento de la evolución del proceso. – La empresa no se ha negado a un adelanto de
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El día 1 de abril de 2020 la empresa propuso la primera reunión de negociación de un ERTE que afecta a los trabajadores de Cualtis. Dado que no se entregó la documentación pertinente marcada por la ley, no se consideró iniciación de negociaciones, estando de acuerdo en ello todas las partes. En el día de
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Un ERTE es un Expediente de Regulación de Empleo Temporal. Se diferencia de un ERE en que el ERE es definitivo y el ERTE no. Cuando acaba el ERTE el trabajador recupera todas las condiciones laborales que tenía antes de él. En el caso que nos ocupa, que es a causa del Coronavirus, lo más
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En primer lugar, la empresa debe comprobar que trabajadores pueden realizar sus tareas desde su domicilio. El gobierno está indicando que se reduzca al mínimo la movilidad de la población. La empresa debe comprobar que trabajadores pueden desarrollar su actividad en teletrabajo y priorizar esta forma de trabajar. La empresa debe comprobar que trabajadores tienen
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Desde la Sección sindical de CCOO, mostramos nuestro ROTUNDO DESACUERDO sobre las medidas anunciadas en el correo de hoy desde Recursos Humanos en relación a la “posibilidad de disfrutar días de libre disposición, vacaciones y permisos no retribuidos a todo aquél que lo solicite”. En primer lugar porque se ha vulnerado los Derechos de información
